藥明生物碩士進(jìn)去待遇？如果碩士生努力工作的話，基本是沒有機(jī)會得到和博士甚至是海歸博士一樣的待遇的。如果你是五年前加入還是有機(jī)會的，現(xiàn)在幾乎沒有。五年前，博士進(jìn)去就能當(dāng)組長，研究生兩年工作經(jīng)驗就有機(jī)會當(dāng)組長。那么，藥明生物碩士進(jìn)去待遇？一起來了解一下吧。
首先你得明白，一個是做合成；一個是做分析。
你可以從幾個維度選擇：
1.看你喜歡那個。分析和合成，需要的技能完全不一樣，這個我不說了，碩士能懂得。
2.工作環(huán)境： 一定是分析好啊，接觸的樣品量少，分析的環(huán)境一般都比較干凈。
而合成那邊，就算是原料藥的合成，也是不能和分析比的。
3.毒性：一般來說，合成毒性遠(yuǎn)大于分析。
4.錢景： 如果只是當(dāng)員工，其實都差不多。
好的分析方法開發(fā)工程師，一個月1-2萬很正常，但再高就很難了，因為分析都不是核心崗位，枯圓即使是專門檢測之類的公司。
而合成工程師，普遍工資8000-2萬吧，低于8000的基本就是實驗員了。但是合成工程師上不封頂哦，如果你是牛B的合成人員（項目經(jīng)理），我見過最高的，能拿到80W年薪。不過呢，真的是鳳毛麟角少之游敗檔又少。
總而言神亂之：
總之，新藥研發(fā)運(yùn)氣好，技術(shù)水平過硬，是可以拿到很好的收入的，而且跳槽、創(chuàng)業(yè)都有機(jī)會。
但缺點(diǎn)就是，化學(xué)毒性大一些，收入和技術(shù)還有方向掛鉤很明顯。
而做分析，工作一般是比較穩(wěn)定，技術(shù)難度其實并不是很高，工作強(qiáng)度一般是低于合成的（不絕對），環(huán)境也還可以。但上限較低，創(chuàng)業(yè)比較難。
首先是加班，目前大部分弊啟睜是一到三年的新員工，一畢業(yè)就入職了，全公司都這樣，就以為這是對的，其實就是新人旁拆身體好扛得住，沒有高效率，干完就走的說法，如果不累，早八點(diǎn)晚十點(diǎn)，然后就是待遇，比其他公司略低，有保障，沒有任何問題，不拖不欠，該發(fā)就發(fā)，獎金另說，干五年，存?zhèn)€二十萬沒問題，再離職，從藥名離職特別麻煩，先脫一兩個月，在哄答應(yīng)去其他部門，最后翻臉，那是真翻租歲臉啊，沒有好話了就。
最后說一下，在藥名干了多少年，付出多少青春，付出多少健康，都不要講，這是一個冷冰冰的公司，講的是工作量。
公平和黑暗是相對的。但是YMKD肯定是比絕大部分的公司是公平的。如果你分到不同的組是有細(xì)微差別的，勞動量普遍很大。
如果碩士生努力工作的話，基本是沒有機(jī)會得到和博士甚至是海歸博士一樣的待遇的。如果你是五年前加入還是有機(jī)會的，現(xiàn)在幾乎沒有。五年前，博士進(jìn)去就能當(dāng)組長，研究生兩年工作經(jīng)驗就有明攔消機(jī)會激知當(dāng)組長。現(xiàn)在海歸的博士都要考察一年才能當(dāng)組長。干了3~5年沒當(dāng)上組長的研究生多了去了。所以你現(xiàn)在加入，提升很難。鍛煉下還是很好，可以學(xué)衡絕到很多東西。
我是干了三年，已經(jīng)離職的小本，以上是個人看法，希望對你有幫助。
我之前臘鄭的老板也是在藥明康德混的，他混得不錯，當(dāng)然他是武漢大學(xué)的研究生，他離開藥明康德時是一月2w'左右/組長。現(xiàn)在藥明康德里面混，本科沒希望升職，研究生混的再好最多當(dāng)組長，博士生（國內(nèi)的）也就是組長的料，海外的博士才有資格當(dāng)主任。至于其他的高位，你就不要想察局凳了，我說的是真話，但是進(jìn)去學(xué)習(xí)還是可以的，要去的話，敗旅先去求個送子觀音吧，你懂的。
好。
1、福利待遇好：南通藥明研究員工資在10000-12000元之間，每個節(jié)假日都有單獨(dú)的禮品，還有旅游卡，交五險一金。物灶腔
2、工作環(huán)境好：南通藥明罩衫研究辯老員有獨(dú)立的辦公室，有空調(diào)等基本設(shè)施，同事之間融洽，領(lǐng)導(dǎo)和睦。
以上就是藥明生物碩士進(jìn)去待遇的全部內(nèi)容，對項目的組成部分或模塊進(jìn)行完整設(shè)計，制定項目目標(biāo)及項目計劃，項目進(jìn)度表，對項目進(jìn)行良好的控制，跟蹤和分析成本，協(xié)調(diào)并組織內(nèi)、外部客戶溝通，項目會議，問題的解決及決策的制定。
