管理理論發展的歷史演變？1．科學管理理論 從19世紀末至20世紀初，管理逐步成為一門科學，并形成了科學管理學派。這一學派注重工作任務的分析與設計，以提高生產效率為直接的管理目標，以便增強組織效能，即通過科學的管理方法，取得高額利潤和長遠發展。那么，管理理論發展的歷史演變？一起來了解一下吧。
20世紀管理理論的發展經過了的六個階段：
1、19世紀末～20世紀初的傳統管理階段。
2、20世紀20～30年代的科學管理階段（古典管理理論的形成）。
3、20世紀30～60年代的行為科學理論及管理理論叢林的發展階段。
4、20世紀30～60年代的以戰略管理為主的企業組織理論發展階段 。
5、20世紀80～90年代初的企業再造理論與企業文化管理理論階段。
6、 90年代以后的全球化及知識經濟時代的組織管理理論階段。
1、工廠管理--古典管理階段
工廠管理理論基于科學管理，以生產管理為主，旨在提高工廠的生產效率。科學管理以經濟人為對象，遵循效率至上的原則，強調工廠應該以制度管理來代替傳統的經驗管理，而工人則應當以科學的方法取代過去已經習慣了的工作方式。
2、組織管理--當代管理階段
梅奧的霍桑實驗可以說是管理史上的一個分水嶺。梅奧在社會人假設的基礎上認為，對金錢的需要只是工人想要滿足的需要的一部分，工人的大部分需要是情感慰藉、安全、和諧、歸屬。
3、組織間管理--現代管理階段
在組織管理理論日趨成熟之時，學者們注意到：雖然管理學已經建立在社會人的人性假設之上，但員工卻被局限在單個組織中，并被作為組織人來看待。隨著知識經濟的不斷發展，人已成為知識的載體，知識管理變得尤為重要，知識和技能成了管理的核心問題。
擴展資料
現代科學技術的快速發展導致管理科學發生了深刻的變革，使管理在功能、組織、方法和理念上產生根本性變化，從而使管理學研究呈現以下發展趨勢：
第一，管理學在科學體系中的地位將進一步提高。
中國古代的管理思想極為豐富，春秋時期，可以說是中國古代文明的鼎盛時期，各種管理思想也出現了百家爭鳴的局面，我們以其中的儒、法、道三家為代表進行分析，研究的主要內容是治國之道、為君之方、做吏之規。
1、儒家首先提出人性本善的基本假設，進而提出仁政、德治、禮制的管理方法，最后提出要實現齊家治國平天下的管理目標。
2、法家首先提出人性本惡的基本假設，進而提出法制、刑治的管理方法，最后提出要達到崇君權和富國強兵的管理目標。
3、道家首先提出人性自然的主張，進而提出無為而治的管理方法，最后指出要實現的管理目標是至德之世。
儒家主張施仁政，其中的重要內容是反對苛政與任意刑殺，認為“苛政猛于虎”。儒家倡導用道德感化的方式來統治人民，因此主張德治。孔子主張：“道之以政，齊之以刑，民免而無恥。道之以德，齊之以禮，有恥且格。”政、刑只能起鎮壓作用，使人不敢犯罪；德、禮則可以籠絡人心，使人知恥歸心。要“為政以德”、“導之以德”、“齊之以禮”、“使民也義”。孟子主張：“以德服人者，中心悅而誠服也。”
法家崇君權，竭力維護最高統治者的權威，目的是為推行其法制刑治的管理思想尋求實施主體和保障條件。法家不可能有現代民主思想，將法制與民主相聯系。
1、18世紀末～19世紀末的傳統管理階段。這一階段出現了管理職能同體力勞動的分離，管理工作由資本家個人執行，其特點是一切憑個人經驗辦事。
2、20世紀20～40年代的科學管理階段。這一階段出現了資本家同管理人員的分離，管理人員總結管理經驗，使之化并加以發展，逐步形成了一套科學管理理論。 科學管理鼻祖泰勒。
3、20世紀50年代以后的現代管理階段：從經濟的定性概念發展為定量分析，采用數理決策方法，并在各項管理中廣泛采用電子計算機進行控制。
【答案】：(要點)從泰勒的科學管理到現代的管理，管理理論的發展經歷了以下過程：
(1)古典管理理論：①泰勒的科學管理理論，②法約爾的一般管理理論，③韋伯的行政組織理論：權力論和理想的行政組織體系；
(2)行為管理理論：①梅奧及其領導的霍桑試驗，②X理論-Y理論，③馬斯洛的需求層次論，④期望理論，⑤雙因素理論；
(3)定量管理理論：①運籌學，②分析，③決策科學化；
(4)管理理論；
(5)權變管理理論；
(6)質量管理理論。
以上就是管理理論發展的歷史演變的全部內容，(1)古典管理理論：①泰勒的科學管理理論，②法約爾的一般管理理論，③韋伯的行政組織理論：權力論和理想的行政組織體系；(2)行為管理理論：①梅奧及其領導的霍桑試驗，②X理論-Y理論，③馬斯洛的需求層次論，④期望理論。
