美術(shù)老師招聘要求，美術(shù)老師招聘簡章

美術(shù)
2023-05-03

目錄
教育局美術(shù)教師招聘
幼兒園美術(shù)老師招聘要求
2023年小學(xué)老師招聘
教師編為什么美術(shù)最難考
美術(shù)老師招聘要求條件

教育局美術(shù)教師招聘

兒童畫美術(shù)老師崗位職責(zé)

在發(fā)展不斷提速的社會中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或升升間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是我精心整理的兒童畫美術(shù)老師崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

任職要求：

1、畢業(yè)于美術(shù)、美術(shù)教育類或相關(guān)專業(yè)；

2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，良好的語言表達(dá)能力；

3、喜歡孩子及兒童教育事業(yè)，性格外向活潑，喜歡與兒童相處，注重細(xì)節(jié)、具有耐心，有親和力能真誠相待兒童、家長；

4、能很好完成課堂教學(xué)，準(zhǔn)備課前材料，課后能與家長溝通交流，傳達(dá)最新教學(xué)信息和計劃；

5、定期對教學(xué)點環(huán)境進行更新和環(huán)創(chuàng)，及時有效完成上級交辦的其他工作；

6、能夠接受周末上班，平時調(diào)休的工作時間；

7、優(yōu)先錄用專業(yè)基礎(chǔ)扎實的人員，優(yōu)秀畢業(yè)人亦可；

8、有美術(shù)作品者請在簡歷中附上作品。

崗位職責(zé)：

有幼教工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷

任職資格：

1、專科及以上學(xué)歷，幼教、師范類院校畢業(yè)；

2、具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗和一定的教學(xué)研究工作經(jīng)驗；

3、熟練掌握辦公和互聯(lián)網(wǎng)的使用技巧；

4、具備教育心理學(xué)知識，較強的授課能力；

5、具有很強的'中文表達(dá)能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐；

6、具有較強的親和力，講課生動活潑，知識面寬廣；

余虧7、熱愛教育事業(yè)，工作積極主動、責(zé)任心強。

招聘條件：

教授3—8歲少兒美術(shù)童畫課程！

1、熱愛少兒美術(shù)童畫教育事業(yè)，有較強的責(zé)任心；

2、具備很強的教育親和力和職業(yè)耐心；

3、善于挖掘?qū)W生潛能，了解兒童成長心理和性格，因材施教；

3、具有優(yōu)良的職業(yè)操守，較強的敬業(yè)精神，有良好的合作意識。

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)本中心教學(xué)，按規(guī)劃完成相應(yīng)課時；

2、及時對教學(xué)成果進行反饋，保證教學(xué)質(zhì)量；

3、定期組織學(xué)生進行演出、比賽、考級等表演活動，提升學(xué)習(xí)興趣。

崗位要求：

全職兒童畫美術(shù)老師（繪畫、美術(shù)學(xué)，美術(shù)教育類大專及以上學(xué)歷，名牌大學(xué)及有經(jīng)驗優(yōu)先）

崗位職責(zé)

1、對3－16歲幼兒及少兒進行美術(shù)助理教學(xué)；

2、根據(jù)學(xué)生心理及學(xué)習(xí)方法進行教學(xué)指導(dǎo)；

3、培養(yǎng)吵毀老并提高學(xué)生對繪畫類藝術(shù)課的興趣；

4、同時會少兒美術(shù)教學(xué)者優(yōu)先；

5、配合校區(qū)市場及宣傳等工作；

6、其他相關(guān)工作；

教師崗位要求：

1、思想品德好，個人道德素質(zhì)高，專業(yè)性強；

2、熱愛教學(xué)，有愛心、耐心；

3、了解幼兒少兒教育規(guī)律；

4、善于學(xué)習(xí)，思維敏捷；

5、具有吃苦精神、奉獻精神及團隊協(xié)作精神；

6、良好的團隊協(xié)作精神；

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幼兒園美術(shù)老師招聘要求

185女生應(yīng)聘少兒美術(shù)老師被拒，用人單位：彎腰工作不方便日常生活中，女生的身高基本上都是150cm-170cm之間，但也有仔姿物些女生比較高挑，身高不輸男生，站在人群中是很顯眼的存在，但有時候，身高過高也未必是件好事。杭州一名女生應(yīng)聘少兒美術(shù)老師時，被用人單位拒絕，該女生不甘心，詢問用人單位自己被淘汰的原因，招聘冊陸的HR直接表示：“185身高太高了，經(jīng)常彎腰工作也會很累”，這句話看似是為女生考慮，實際上就是“隱形門檻”。這些“隱性歧視”根本就不該存在，他們不會影響到學(xué)生工作態(tài)度以及能力，最主要的還是私人因素造成的。既然很介意性別、身高等問題，招聘的時候就可以明確的表示出來，不要浪費學(xué)生找工作的時間，很多學(xué)生面試前都是抱著期待的，最終卻因“隱性歧視”被用人單位拒之門外，真的非常的不公平。拒絕“隱形歧視”，肅清就業(yè)市場說到“隱性歧視”，最常見的就是年齡歧視和性別歧視，很多單位招聘員工的時候，雖然沒有明說，但是更傾向招聘男性員工。主要就是覺女性有婚假、產(chǎn)假等等，穩(wěn)定性不高，而且給企業(yè)產(chǎn)生的收益比較小，因此不愿選擇女性員工，除了企業(yè)自身的問題，還有求職者的原因，有些“心術(shù)不正”的求職者，打著就業(yè)的幌子，實際上就是想找個公司休產(chǎn)假，真的是“一顆老鼠屎，壞了一鍋湯。我曾經(jīng)應(yīng)聘少兒英語老師，但是因為自己的身高較高（190cm）被拒絕。經(jīng)我分析，我認(rèn)為主要原因有以下幾點：1. 少兒美術(shù)老師身高較低有助于和學(xué)生產(chǎn)生親近感，學(xué)生容易接受老師的教學(xué)，美術(shù)教學(xué)過程中念液也更容易指導(dǎo)學(xué)生；2. 身高較高的老師對少兒有威懾力，學(xué)生可能害怕老師，不容易與老師產(chǎn)生互動；3. 身高較高的老師有可能會比較難以控制學(xué)生的行為，容易形成恐懼心理，影響學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。以上是我對被拒絕少兒美術(shù)老師應(yīng)聘的分析，我認(rèn)為，身高是一個重要的考慮因素，但也不是唯一的考慮因素，關(guān)鍵在于老師能不能讓學(xué)生接受教學(xué)，能不能讓學(xué)生感受到老師的熱情與善意，這才是最重要的。

2023年小學(xué)老師招聘

針對汕尾技師學(xué)院招美術(shù)老師，要求什么專業(yè)，用不用教師資格證的問題，我們可以這樣解

一般來說，汕尾技師學(xué)院招美術(shù)老師，要求從事美術(shù)教育的專業(yè)，比如美術(shù)學(xué)、美術(shù)史、美術(shù)理論等，有一定的美術(shù)教學(xué)經(jīng)驗和美術(shù)教學(xué)能力，并且有教師資格證書優(yōu)先考慮。

具體的解決方法和做法步驟，首先要求考生具備美術(shù)教育的專業(yè)知識，比如美術(shù)學(xué)、美術(shù)史、美術(shù)理論等，其次要求考生有一定的美術(shù)教學(xué)經(jīng)驗御鋒帶和美術(shù)教學(xué)能力，最后要求考生有教師資格證書。

在美術(shù)教學(xué)方面，考生需要掌握美術(shù)教學(xué)的基本原理，鎮(zhèn)蘆比如美術(shù)教學(xué)的目的、美術(shù)教學(xué)的內(nèi)容、美術(shù)教學(xué)的方法、美術(shù)教學(xué)的組織等，還要掌握美術(shù)教學(xué)的實踐技能，比如美術(shù)教學(xué)的設(shè)計、美術(shù)教學(xué)的繪制、美術(shù)教學(xué)的分析等。

總之，汕尾技師學(xué)院招美術(shù)老師，要基慶求從事美術(shù)教育的專業(yè)，有一定的美術(shù)教學(xué)經(jīng)驗和美術(shù)教學(xué)能力，并且有教師資格證書優(yōu)先考慮。

教師編為什么美術(shù)最難考

汕尾技師學(xué)院招聘美術(shù)老師，要求應(yīng)聘者具有藝術(shù)設(shè)計相關(guān)專業(yè)學(xué)歷嫌悶，如美術(shù)教育、美術(shù)設(shè)計、雕塑等專業(yè)。同時，有相關(guān)工作經(jīng)驗和專業(yè)技能者優(yōu)先考慮。另外，應(yīng)聘者最好具有教師資格證，這樣有助孫核于提高應(yīng)聘芹凱彎者的綜合素質(zhì)和教學(xué)能力，同時也有助于應(yīng)聘者獲得更高的薪酬待遇。總之，應(yīng)聘者應(yīng)該具備專業(yè)知識和教學(xué)經(jīng)驗，同時也需要持續(xù)學(xué)習(xí)和提高自身能力，以適應(yīng)教育行業(yè)的快速變化和發(fā)展。